A-A+ 某企业设计薪酬制度时 将员工的职位划分为五个级别 按员工所处的职级确定其基本薪 2020-11-07 13:45:46 问答库 阅读 问题详情 某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 参考答案 查看解答