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通过各方面的努力，张小姐在短期内制定出自己的工作特性模型，其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果，因此，可以从五个方面评估工作的激励程度，方法为()。
A．激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度
B．激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
C．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性
D．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度