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在管理体制上 传统的劳动人事管理多为被动反应型 按部就班 强调按领导意图办事;现代人力资源

2020-09-28 01:12:15 资格考试 阅读

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在管理体制上,传统的劳动人事管理多为被动反应型,按部就班,强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型,根据组织的现状和未来,有计划、有目标地开展工作。()

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