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职位评价方法中，排序法的缺点有()。

A 在排序方面各方可能难以达成共识

B 评价的一致性难以保证

C 职位之间的差距大小无法得到解释

D 可能夹杂个人偏见

E. 进行排序的职位数量不宜超过5个