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人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指()

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.总量平衡，结构不匹配

D.供需完全平衡