A-A+

微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少 但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却

2020-09-24 23:33:48 学历考试 阅读

问题详情

微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少,但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。()

参考答案

考点: