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人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。  

这段话主要说明了：  

A．人力资源管理是一个体系 

B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要 

C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥 

D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大