问题详情

小企业人力资源管理工作在操作层面的问题主要有()。
A、岗位体系管理与岗位界定不明晰的矛盾
B、低支付能力与薪酬管理的激励效果的矛盾
C、绩效管理科学性、完备性与可操作性的矛盾
D、人才吸引力低与人才获取的矛盾
E、人才的招聘与人才管理的矛盾