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招聘通常的测试方法主要有心理测试 知识测试 情景模拟 面试和无领导讨论等测试方法 这些测试方

2022-08-14 21:22:27 问答库 阅读 205 次

问题详情

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法,这些测试方法使用的效果各不相同,因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

参考答案

答案:√

考点:测试,方法