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“自我实现人假设”的基本观点包括:
A、人的最基本需要得到满足时，他们就会转而致力于更高层次需要的满足。
B、人主要是有自己来激励和控制自己。
C、自我实现和使组织绩效更富有成果并不矛盾。
D、员工基本上是受经济性刺激物刺激的。