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莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即 ()。
A、 规模、目标、人员、环境
B、 结构、任务、人员、技术
C、 性质(或行业)、目标、技术、环境
D、 结构、任务、技术、环境