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针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对()管理者要善于提出开放性的问题使他们多表达，同时多征询他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。
A、优秀员工
B、绩效较差的员工
C、年龄大的员工
D、沉默的员工