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合理公平的薪酬水平和薪酬制度，可以使员工产生安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增加对组织的归属感，提高员工的劳动积极性，这体现了薪酬的()。
A、补偿功能
B、激励功能
C、凝聚功能
D、调节功能