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比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能 但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为:A.工作

2022-08-14 12:03:43 问答库 阅读 202 次

问题详情

比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能,但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为:
A.工作模拟
B.工作样本分析
C.情景模拟技术
D.压力测试

参考答案

参考答案:AC

考点:应聘者,潜能