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就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：
A.将人力资源视为获取竞争优势的首要资源;
B.强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配置;
C.强调人力资源与组织战略的匹配;
D.强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性;
E.强调人力资源管理活动的目的是实现组织目标。