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以薪酬分配为评价目的 以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为：A.图表式等级评估B.关键事件法

2022-08-14 11:43:29 问答库 阅读 202 次

问题详情

以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为：
A.图表式等级评估
B.关键事件法
C.书面评估报告
D.强迫分布法

参考答案

参考答案：AD

考点：目的,图表