A-A+ 在绩效面谈中采用单向劝导方法时 如果运用不恰当 会引起员工的自我防卫反应 影响上司与员工的关 2022-08-14 09:41:19 问答库 阅读 202 次 问题详情 在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。() 参考答案 标准答案：对
