参考答案

正确答案：(1)从这个案例中可以看出在当前我国政府管理中存在很多漏洞：有的干部为达到其个人的政治目的不惜采取谎报数字、弄虚作假等手段来欺骗组织和领导实绩真假难以辨别；监督机制不健全官出数字数字出官的情况很普遍；政府缺乏诚信干部作风败坏。(2)这些问题深层次的原因在于我国的干部考核制度不健全存在很大问题。我国公务员的考核是对公务员的德、勤、绩、能的考核。其中“绩”是指国家公务员在行政工作中取得的实际成绩是对公务员所完成的各项工作的实际效果、数量和质量、效率和社会效益的全面考核。这是考核的重点。但是现在考核工作中存在着大量问题。(3)对于这种情况应该从以下几方面来解决：①全面客观地考察和评价领导干部的政绩防止“官出数字数字出官”各地、各部门、各级领导干部要树立正确的政绩观坚持一切从实际出发不搞不切实际的达标、评比和考核活动不做表面文章。考察和评价领导干部政绩不能简单地看数字更不能以数字取人。考察和评估一个地区的工作要看这个地区的工作基础、客观条件以及发展后劲看领导干部是否真抓实干是否对上级负责与对下级负责是否得到群众认可取得让群众满意的成绩。绝不能简单地凭统计数据决定干部的任用和解决干部的职级待遇。对那些靠虚报浮夸骗取荣誉地位的人必须从领导岗位上调整下来对所骗取的各种荣誉和奖励予以取消。②建立健全科学的统计工作体系和机制保障统计数据的真实性依法规范设置统计机构建立以周期性普查为基础经常性抽样调查为主体必要的统计报表、重点调查、综合分析等为补充的多种方法综合运用的统计调查方法体系。进一步完善抽样调查工作加快推进抽样调查在专业统计中的应用。政府综合统计部门要建立和完善统计信息公众网。③坚持依法统计严肃查处统计违法行为各级统计机构和统计人员要依法统计独立行使各项统计职权。坚持实事求是不造假不报假对统计数字真实性负责。加强统计执法力量加大统计执法力度。各级纪检、监察、司法等部门要与统计部门密切配合开展经常性的统计执法监察和执法检查严肃查处领导干部在统计上弄虚作假的违纪违法行为。