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下列哪些情形()是严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同，属于全部无效的劳动合同。
A、当事人规避法律订立的劳动合同
B、采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同
C、采取威胁的手段订立的劳动合同
D、因趁人之危订立的劳动合同