A-A+

案例分析 仔细阅读以下案例并回答问题.职工小王找到厂领导 要求掉换工作岗位 因为他认为自己在

2022-08-12 20:25:54 问答库 阅读 197 次

问题详情

案例分析,仔细阅读以下案例并回答问题.
职工小王找到厂领导,要求掉换工作岗位,因为他认为自己在目前的岗位上已经失败了。起因是他参加全厂技工比赛充满信心地认为自己应该拿第一,但最终未能如愿,只获得了并列第三名,为此感到自己在此岗位上彻底失败了。
一个人如何认识和解释他对外在客观事物的感受,会决定其心境和后继的行为。阅读以上案例,试回答
(1)什么是理性情绪理论?
(2)什么是非理性观念?结合案例分析小王的非理性观念。
(3)驳斥和纠正非理性观念的方法有哪些?帮助小王建立新的合理的观念。

参考答案

参考答案:
(1)理性情绪理论,又称为合理情绪理论,是由美国临床心理学家艾里斯(AlbertEllis)的提出的ABC理论是理性情绪理论的核心。所谓ABC理论,是指3个英语词汇的字首,即"Activatingevents"(诱发性事件)、"Beliefs"(对这一事件的解释和评价)、 "Consequence"(情绪反应及后果)。艾里斯指出,情绪并非是由导致情绪发生的诱发事件直接引起的,而是通过人们对这一诱发事件的解释和评价所引起的。即并非是事件引起了情绪,而是人们对事件的认识引起了情绪。
(2)理性情绪理论认为,对事件的正确认识一般会导致适当的行为和情绪反应,而错误的认知往往是导致不良情绪产生的直接原因.人们对事件发生锗误的认识,往往是某些不合理的信念所致。这些导致人们不良情绪的对事件的不正确、偏激的认识,被艾里斯称为“非理性观念”(或“不合理观念”)。这些非理性观念会使人陷人情绪的逆境中而不能自拔。
结合案例分析,分析如下:
小王认为一个人如果在适合自己的岗位上,就应该是勇往直前,永保先进;而一旦受挫,有人超过了自己,便认为自己已经没有前途了,说明自己不适合此项工作.他把这种错误的观念作为应该掉换工作岗位的“事实依据”,对其正确性坚信不疑.而事实上这是一种极端的追求完美的信念,不能得第一并不意味着不适合这个工作岗位,也不意味着自己不优秀,因为所调的“第一”是相对的,在全厂得第一是优秀,那么,如果参加全市比赛呢?每个工厂的“第一”都来比赛,只能有一个全市“第一”,那么厂里的“第一”也不算优秀了.所以这种“不能得第一就不是优秀”的信念是不合理的.
(3)驳斥和纠正非理性观念的方法
1)客观现实检验。合理观念大都基于已知的客观事实;不合理观念则包含更多的主观臆测成分。对于缺乏客观事实依据的观念,应该予以摒弃.
2)举出与非理性观念不符的反例。
3)矫枉过正技术。将非理性观念推理至极端,显示其荒谬之处,促使当事人放弃非理性观念
4)"花篮”技术。美丽的花篮中如果有一朵花枯萎了,绝大多数人会说,“把枯萎的那朵花拿掉不就行了吗?”那么,为什么我们不能容忍自己或别人有一点点小缺点、小错误,不能容忍生活中的不完美?
5)去灾难化技术.假设最坏的结果真的出现了,自己是否真的无法承受。在对不合理观念进行辨别和纠正的同时,可以找出和建立合理的观念。例如,把“我必须要……”改成“我希望……”,把“我一定要……”改为“我努力争取要……”。

考点:小王,职工