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公司宣布下一个月要裁员，你的团队中有些人很可能也要被裁掉。团队除了讨论裁员， 什么都不做了，你告诉团队，‘让我们冷静下来，如果下个月的绩效好转，我们就有可 能不失去工作’，这一种冲突解决策略叫做()。
A、妥协
B、强迫
C、缓和
D、撤退