参考答案

对这个问题的回答在很大程度上取决于劳动市场的性质，劳动市场的一个典型特点就是信息不完全，其中一个重要方面是招聘者的信息不完全。
首先，我们来看一下信息不完全对招聘者行为的影响：如果招聘者能够真正了解应聘者，他就会设定不同的工资水平来招收具有不同工作效率的应聘者，即用高工资招聘高效率者，用低工资招聘低效率者。但是，招聘者实际上并不能够真正了解每一个具体的应聘者，无法做到使工资与回报相等。在这种情况下，招聘者常常只好对所有的应聘者“一视同仁”，即用相同的工资水平来招聘他们。
那么，接下来的问题是，招聘者如何确定这个“一视同仁”的工资水平呢?招聘者当然知道，如果他降低工资，应聘者的数量肯定会减少。但是，他还会发现，由于低工资而减少的应聘者，主要是那些工作效率较高的人，而不是工作效率较低的人。这是因为，工作效率较高的人明白自己的“价值”，认为不值得为低工资而工作；而工作效率低的人也清楚自己的底细，尽管工资低一些，还是愿意接受。这样一来，工资下降的结果就是应聘队伍结构的变化：高效率应聘者所占比例不断下降，低效率应聘者所占比例不断上升。这种应聘队伍结构的变化意味着整个应聘队伍的平均效率的下降。
由此可见，在招聘者所出的工资水平与应聘者的平均效率之间存在着一个同方向变化的关系：平均效率随着工资水平的下降而下降，反之亦然。招聘者在招聘时不仅要考虑所支付的工资水平，而_且要考虑应聘者的工作效率。一个应聘者，即使要求的工资很低，如果工作效率更差，也会无人问津；反之，如果应聘者要求的工资很高，但其工作效率更高，也值得雇用。工资和效率这两个指标可以综合在一起构成一个新的指标，即每单位工资水平上的效率，这个指标可以叫做“工资效率”。
综上所述，招聘者在招聘时要考虑的就是他在所支付的每单位工资上能够得到的效率，即“工资效率”。招聘者在招聘中追求的显然就是最大的工资效率，而不是别的因素。