问题详情

持续绩效沟通是为了如下目的()。
A. 可及时对绩效计划进行调整
B. 为专业技术人员提供及时的帮助
C. 绩效沟通是一种重要的激励手段
D. 专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈