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在一系列的领导理论中，()是一种随机制宜理论，它强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

A. 管理方格理论

B. 管理系统理论

C. 领导权变理论

D. 领导特质理论