A-A+ 绩效沟通是绩效管理的核心 是管理者和下属为了实现绩效目标而开展的建设性 平等 双向和持续的信 2022-08-08 17:36:49 问答库 阅读 184 次 问题详情 绩效沟通是绩效管理的核心，是管理者和下属为了实现绩效目标而开展的建设性、平等、双向和持续的信息分享和思想交流。() 参考答案 正确答案：正确
