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()是由美国哈佛大学麦克利兰教授开发 通过运用STARE原则对绩优员工和绩平员工进行访谈 获

2022-08-08 16:25:51 问答库 阅读 184 次

问题详情

()是由美国哈佛大学麦克利兰教授开发,通过运用STARE原则对绩优员工和绩平员工进行访谈,获得高绩效优秀员工鉴别性胜任特征的一种方法。
A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.评价中心法

参考答案

正确答案:A

考点:哈佛大学,麦克