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专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？()
A、在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同
B、高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质
C、通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质
D、通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者