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面试是成功的招聘程序中必要的一部分。因为有了面试之后，性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上论证逻辑上依据下面哪个假设？
A．如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的。
B．一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要。
C．面试可以准确识别出性格不符合工作需要的求职者。
D．面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！