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具有拉开了被测人之间的差距,便于进行相对比较的优点,又具有容易导致表现相似的员工因为强迫选择比例的限制,而被划入不同等级偏差的缺点的考核方法是()。
A．成果考核法
B．排队法
C．目标对照法
D．强迫选择法请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！