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培训需求分析方法中的任务分析主要适用于()A.专业人员的培训需求分析B.现职员工的培训需求分
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培训需求分析方法中的任务分析主要适用于()
A.专业人员的培训需求分析
B.现职员工的培训需求分析
C.管理人员的培训需求分析
D.新员工的培训需求分析
参考答案
正确答案:D
本题在2008年下半年真题第一大题第17小题考查过,主要考查的知识点是培训需求分析的方法。
常用的培训需求分析方法主要有任务分析、绩效分析、前瞻性培训需求分析三种。其中,任务分析主要适用于决定新员工需要哪些培训。对于层次比较低的工作,企业通常雇佣没有经验的人,这时就可以使用任务分析方法来决定工作中需要的各种技能。