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员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为()。

A.公平理论

B.成就需要理论

C.双因素理论

D.需求层次理论