参考答案

正确答案：计划及预测系统根据灵活设置的多种指标结合公司业务规模的变化以及为调整技术方向或企业文化而预定的人员流动率等比率可以清楚地计划和预测到各个组织结构和职位层次上未来的人力资源供给和招聘需求。绩效评估员工绩效评估是人力资源管理的重要手段。绩效评估的理论和方法很多比如；分项打分、评语、强制分布、目标管理、360度反馈等等。按照职位资质等条件设置各种评估方法、权重和相应的等级得出综合的评估结果。以便于追踪某员工的历史绩效情况。
计划及预测系统根据灵活设置的多种指标结合公司业务规模的变化，以及为调整技术方向或企业文化而预定的人员流动率等比率，可以清楚地计划和预测到各个组织结构和职位层次上未来的人力资源供给和招聘需求。绩效评估员工绩效评估是人力资源管理的重要手段。绩效评估的理论和方法很多，比如；分项打分、评语、强制分布、目标管理、360度反馈等等。按照职位资质等条件设置各种评估方法、权重和相应的等级，得出综合的评估结果。以便于追踪某员工的历史绩效情况。