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工作岗位分析,是人力资源管理者必须掌握的技术,因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需

2019-09-16 00:06:42 其它问题 阅读

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工作岗位分析,是人力资源管理者必须掌握的技术,因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等,还有()。

A.企业选拔和招聘员工需要

B.处理劳动争议的需要

C.提高企业竞争力的核心关键

D.人才预测的重要前提

E.薪酬管理需要

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

参考答案

题库:
考点:正确答案,管理者,绩效,前提