A-A+ 工作岗位分析,是人力资源管理者必须掌握的技术,因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需 2019-09-16 00:06:42 其它问题 阅读 问题详情 工作岗位分析,是人力资源管理者必须掌握的技术,因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等,还有()。A.企业选拔和招聘员工需要B.处理劳动争议的需要C.提高企业竞争力的核心关键D.人才预测的重要前提E.薪酬管理需要请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 参考答案 查看解答