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模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。

A．薪酬等级设计

B．固定薪酬设计

C．浮动薪酬设计

D．薪酬制度过渡办法

E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！