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林某于1992年入伍服役，其间因公致残，《革命伤残军人证》证明林某为三等乙级残疾 (套改后为八级)，在市民政部门换发的《革命伤残军人证》里同样写着三等乙级残疾。1995年林某退伍后回乡，由县民政局负责安排在县棉织厂工作，并签了为期三年的合同。1999年 11月10日，县棉纺织厂发出通知，称林某的劳动合同至19四年12月11日到期，要他办理终止合同手续；2001年9月，因县棉纺织厂改制，林某领了一笔自谋职业安置费后，不仅再也没有享受过伤残军人应享受的待遇，而且也没有得到企业主管部门的妥善安置。当林某到县棉纺织厂原主管部门反映情况时却得到了这样的解释——“妥善安置”并非一定要安排一个新的工作。按照县劳动部门的有关规定，伤残职工在办理中止合同时，除了安置费外还可以领到一笔伤残补助金；但有个前提，是否伤残及等级得由劳动部门加以鉴定，部队及民政部门发的《革命伤残军人证》不能作为凭证。
问 题
1．上述案例中，林某面临的主要问题是什么？
2．对于这些问题，社会工作者应该采取哪些介入策略？请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！