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()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。 A.

2022-02-17 02:17:31 问答库 阅读

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()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

参考答案

题库:
考点:频率,次数