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黄某从2010年4月起一直在W印刷公司工作，后成为该公司的技术和销售主管，并且掌握了该公司相关商业秘密。2013年1月，黄某与该公司签订了保守商业机密的专项协议，双方约定：如果黄某离开公司，在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作，否则黄某要赔偿甲公司10万元。2017年1月，黄某和该公司的劳动合同到期，于是终止了和该公司的劳动关系。2017年10月，黄某到本市乙印刷公司担任业务主管。几个月后，W印刷公司发现好多老客户流失到乙印刷公司，经调查原来是被黄某拉走的。2018年2月，W印刷公司以黄某违背竞业禁止规定为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求黄某赔偿违约金10万元。
请结合本案例依照我国现行劳动法律法规作出评析请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！