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刘生是F物流公司的货运司机，自2017年1月起，因物流公司效益不好，刘生想利用自己的专长，到社会上挣点外快。从此，吴便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2018年2月8日，物流公司要求刘生提供医院开具的病假证明，刘生交不出来，且又无故旷工近一个月。2018年3月15日该物流公司以刘生无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名，并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书递交刘生。刘生接到除名通知书后，向物流公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求物流公司撤销除名决定，但此后又不按时上班。要求撤销除名决定遭物流公司拒绝后，刘生又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。2018年5月22日刘生向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会经审查，刘生已超过申诉时效，答复刘生此案不予受理。
根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！