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在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当()。
A．按照新的比较低的薪酬水平执行
B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整
D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围
E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！