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绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。
A.考评标准和方法的主观性强
B.评价标准过低
C.拟压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！