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2016年10月，王芳应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：王芳任经营部经理职务，月薪7000元。一年之后，公司以不胜任工作为由，调动王芳为深圳分公司销售人员。王芳不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解除劳动关系。2018年4月，公司在未履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下，将王芳的工资降至每月2500元。双方因涉及的经济补偿而协商不成。王芳向仲裁委员会提出申请，以公司克扣工资为由,要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
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