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卢某是某棉纺厂职工，在他与公司的为期4年的劳动合同中规定，职工每月的最低工资是400元。在合同期内，若出现以下何种情形，迫使卢某提出解除劳动合同的，棉纺厂应当支付卢某劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
A．以非法限制人身自由的手段强迫卢某劳动的
B．每月无故低于400元向卢某发放工资的
C．要求卢某加班，但拒绝支付加班费的
D．长期无故拖欠卢某工资的