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两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向()。
A．Z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了过宽倾向
B．H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了刻板印象
c．Z公司犯了盲点效应，而H公司犯了趋中倾向
D．H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了晕轮效应