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关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()
A.对于不稳定的、内部程序弱的、员工独立性高的工作，可以用关键事件发进行审核
B.对于稳定性的、内部程序强的、员工独立性低的工作，可以采用行为锚法进行审核
C.为了较好的屏蔽外界的干扰信息，可以采用以结果为导向的考核方法
D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为导向的考核方法