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对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。
A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素
B．具有良好的反馈功能
C．行为锚定等级评价法设计比较容易
D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性 请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！