问题详情

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为()。
A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非结构性面试
D．情景面试 请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！