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目标管理与目标设置理论唯一的分歧在于()。
A．目标管理主张参与决策，而目标设置理论则认为应由上级指派任务
B．目标管理主张应由上级指派任务，而目标设置理论则认为要参与决策
C．目标管理主张设定具体的目标，而目标设置理论认为不需要设定具体的目标
D．目标管理主张提供绩效反馈，而目标设置理论认为提高绩效反馈不利于产生较高绩效请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！