A-A+ 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有()。A.晕轮效应B.从众 2019-09-14 21:51:56 其它问题 阅读 问题详情 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有()。A.晕轮效应 B.从众心理C.偏见效应 D.鲶鱼效应E.近期效应 参考答案 查看解答