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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有()。A.晕轮效应B.从众

2019-09-14 21:51:56 其它问题 阅读

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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有()。A.晕轮效应 B.从众心理C.偏见效应 D.鲶鱼效应E.近期效应

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题库:
考点:效应,误差,鲶鱼,偏见