A-A+ 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。A．晕轮效应B．从众 2019-09-14 21:51:56 其它问题 阅读 问题详情 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。A．晕轮效应 B．从众心理C．偏见效应 D．鲶鱼效应E．近期效应 参考答案 查看解答
