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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工,()。
A、减少休假机会
B、增加劳动量
C、减少培训机会
D、单方面解除劳动(聘用)合同。