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劳动教养制度在我国实施始于1957年，1982年1月21日国务院颁 布《劳动教养试行办法》，针对的对象包括“家居农村而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿作案，符合劳动教养条件” 的人。同时《中华人民共和国立法法》第八条规定：“下列事项只能制定法律：(一)国家主权的事项;(二)各级人民代表大会、人民政府、人民法院和人民检察院的产生、组织和职权;(三)民族区域自治制度、特别行政区制度、基层群众自治制度;(四)犯罪和刑罚;(五)对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚......”，党的十八届三中全会作出废除劳动教养制度的规定。根据上述内容，废除劳动教养制度的重要法律依据是()
A.宪法具有最高效力，劳动教养制度有违宪之嫌;
B.上位法高于下位法，设置劳动教养制度的行政法规效力低于法律
C.新法优于旧法，设置劳动教养制度的法律出台早于《立法法》
D.充分彰显我国法律保护人权的必然要求